论绩效薪酬在国有企业管理中的实践作用

绩效与薪酬管理属于国有企业人力资源工作的两大重要板块,对提升国有企业绩效质量与员工积极性具有一定的促进作用。本文着手讨论绩效薪酬在国有企业管理中的实践作用,以推动国有企业绩效薪酬管理提质增效。本文首先分析绩效薪酬对国有企业管理的促进作用,其次探究国有企业绩效薪酬管理的现状,最后基于实际情况对应提出绩效薪酬管理的实践措施。