高校行政管理人员职业倦怠及对策研究

文章首先探讨了高校行政管理人员职业倦怠的表现;其次,从社会环境因素、学校管理因素、个人心理因素、工作压力因素等几方面分析了高校行政管理人员职业倦怠形成的原因;最后,有针对性地提出了高校行政管理人员职业倦怠的应对之策,即提高自身积极的认知评价、健全绩效考核制度、实行人本化管理。