航道部门专业技术人才队伍建设思路探析——以湖南省长沙航道事务中心为例

面对新形势下“交通强国“国家战略,航道部门专业技术人才队伍建设须紧跟交通运输行业高质量建设与快速发展对人才需求的步伐,保障水运事业高质量发展。本文以湖南省长沙航道事务中心为例,围绕建立可靠的保障机制、科学的人才配置机制、特色的人才培养机制、科学的人才评价体系、建立多元化激励机制等方面,对航道部门专业技术人才队伍建设思路进行浅析,提出面对智能化数字化新工作要求的航道部门人才队伍建设思路。