办公室政工管理工作与企业文化建设策略研究

文章主要以办公室政工管理工作与企业文化建设重要性为重点,首先对办公室政工管理建设重要性、企业文化建设重要性进行分析,其次对目前存在的突出问题进行阐述,最后提出健全服务指导体系,提升执行落实效果;全面开展信访工作,促进企业稳定发展;重点关注人文关怀,提升文化宣传实效;全面构建品质队伍,激发员工潜在能力等几个方面深入说明并探讨,致力于不断提升办公室政工管理效果,建设更完善的企业文化,促使二者在相辅相成中促进企业发展,更为相关研究提供参考资料。