完善高职院校人事招聘工作风险防控机制研究

人事招聘工作作为建设高职院校师资队伍的重要环节,具备一定的高校廉政风险性。目前,我国对高校廉政风险防控工作高度重视,因此需要不断完善高职院校人事招聘工作风险防控机制,真正做到为培养优秀学生引进人才,为教育发展做好人才储备。文章从完善风险防控机制的意义出发,分析其存在问题,从而提出合理的建设方向和实现路径,以期为高职院校科学地开展人事招聘工作提供参考。