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事业单位人力资源培训开发提质增效策略研究
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摘要
事业单位的人力资源培育提升是推动组织活力与绩效的关键途径。本研究着重于挖掘提升人力资源培训质量与效率的革新路径,通过对现有培训模式的深入剖析,借鉴了学习型组织理论和ISD模型,设计了一套包括精准培训需求识别、建立一体化培训架构、实验创新型教学法以及强化评估反馈机制的战略方案。探索信息技术在培训中的前瞻性角色,以及培训如何无缝融入职业生涯规划,以全方位提升培训的整体效果与效率,为事业单位的人力资源管理实践提供前瞻性的理论依据和操作指南。
作者
王升喜
机构地区
唐山市民政事务管理服务中心
出处
《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》
2024年第10期0053-0055,共3页
关键词
事业单位
人力资源
培训开发
提质增效
学习型组织
分类号
D630 [政治法律—中外政治制度]
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