大数据时代企业人力资源管理变革的策略分析

当前,社会经济迅猛发展,信息技术不断完善,我国已全面进入大数据时代。通过先进技术手段的支持,企业各项工作逐渐向信息化方向发展,从根本上提升了企业的运营效率与发展质量。在此情形下,传统的人力资源管理工作已无法满足企业的发展需要,唯有对其做出改革与创新,才可推动企业的可持续发展。本文将阐述大数据时代对人力资源管理的影响,以及当前管理工作面临的问题,同时结合相关实践与研究,提出人力资源管理变革的具体策略,以期提升企业运营水平。