摘要
随着医疗事业单位改革的不断深入,国家和社会对医疗事业单位的管理也越来越重视。人力资源管理是医疗事业单位内部管理的核心,是医疗事业单位实现可持续发展的关键。与此同时,人力资源管理工作也要与时俱进,从而实现人力资源的优化配置和合理利用。对于医疗事业单位而言,在当前激烈的市场竞争中,需要明确自身人力资源管理中存在的问题并加以改进,从而避免出现人才流失、人才匮乏等问题,进而保证医疗事业单位的健康发展。基于此,本文将对医疗事业单位人力资源规划中存在的问题进行深入分析,并采取有效措施加以改进和优化,从而实现医疗事业单位人力资源的合理配置,以供相关业内人士参考。
