摘要
在当今时代社会发展中,企业的文化对企业的发展起到了举足轻重的作用,并且企业要创造一种正面的文化气氛,同时也要推动自己的长期、健康发展。因此在人才资源培养管理的过程中,要注意统筹好企业的人才培养和企业文化的培养。而且企业文化在企业发展中处于企业发展的核心地位,是能够检验出企业文化和整体凝聚力是否达标而发挥着重要的作用,在企业管理中占有较为特殊的地位,将直接影响着企业人力资源管理工作。因此,本文主要阐述了企业文化在人力资源管理中的有效应用措施,如:树立企业价值观,确立企业文化核心、加强企业制度化建设、开展工作机制改革,基于此,最大化的发挥出企业文化在人力资源的具体作用。
