事业单位绩效考核管理优化对策

事业单位的主要职责是服务于社会公共事务,直接影响到社会发展及民生改善,绩效考核管理是激发事业单位职工工作积极性的重要因素,以提高单位整体工作效率及服务质量,更好的满足经济社会发展需求。绩效考核是人力资源管理的基础内容,也是单位职工实现自我提升的主要渠道,然而实际工作中,相当一部分事业单位的人力资源管理整体水平有待提升,绩效考核管理也存在诸多不足,研究这些不足并提出具体的优化措施,对于提升事业单位绩效考核质量具有重要意义。