摘要
在市场竞争日益激烈的背景下,企业对人力资源经济管理模式的要求不断提升。本研究以经济管理理论为指导,深入探讨了人力资源经济管理模式的创新及其对企业绩效的影响。首先,我们从人力资源管理模式的角度出发,构建了一个全新的人力资源经济管理模式的理论框架,旨在解决传统管理模式在适应经济环境变化时所遇到的诸多挑战。其次,通过实证研究方法,我们分析了人力资源经济管理模式的创新与企业绩效之间的关系,并发现新的管理模式能够显著提升企业在知识管理、创新能力等方面的绩效。基于这些发现,本文为企业如何调整和改进人力资源管理模式提供了建议,以实现绩效的持续优化和企业的长期发展。
