摘要
专精特新企业作为国家支持的新型企业,对于人才的需求具有重要性。本研究分析了专精特新企业对于人才的需求以及当前人才引进的问题,并提出了针对性的人才引进策略。研究表明,专精特新企业的人才需求主要集中在具有创新能力和技术研发能力的高层次人才,然而,如何吸引和保留这些人才仍是企业面临的挑战。为此,本研究提出了包含优化薪酬体系、实施股权激励、构建良好的企业文化环境及加强企业与高等院校及研究机构的合作等在内的多种人才引进策略。实践证明,这些策略在吸引和维持人才方面取得了实质性的效果。本研究的结果对于专精特新企业在人才引进策略的实施过程中具有指导意义。
