摘要
行政事业单位的人力资源管理能效,是支撑各组织部门工作有序开展,推动单位人才发展,更好服务于国家政策和民生需要的基本保障。为此,本文围绕行政事业单位人力资源管理工作的各项基本特性,明确了提升人力资源管理工作效能在资源利用、提升管理效率、实现人才战略、完善约束机制以及促进可持续发展等方面的重要意义,并结合上述观点详细制定了人力资源战略的优化方案,积极完善了人才的招聘选拔、培训考核机制制度,结合绩效考核体系和先进技术方法的引入,全方位助力事业单位人力资源管理效能的提升,以此更好地服务于行政事业单位的长远发展。
