企业人力资源管理中培训管理与绩效考核的探讨

随着市场竞争的日益激烈,企业人力资源管理的重要性愈发凸显。其中,培训管理与绩效考核作为人力资源管理的两大核心环节,对于提升员工能力、实现企业战略目标等具有至关重要的作用。本文首先探讨了培训管理与绩效考核的理论基础,继而从多个维度分析了培训管理与绩效考核的相互关系,最后提出了培训管理与绩效考核的优化策略,以期为企业的人力资源管理实践提供理论参考和实践指导。