战略角度下人力资源绩效评价与薪酬管理整合研究

企业的战略发展与其自身长期、稳定运营息息相关,因此,企业各方面工作的执行都应与战略要求相符合。企业内部开展的人力资源绩效评价,可以客观衡量人员贡献,其应当有机结合薪酬管理,结合绩效考评结果分配薪酬,以激励工作人员认真工作,不断提高质量,带动企业整体的健康发展,促使企业竞争实力增强。本文通过分析当前企业人力资源绩效评价与薪酬管理的薄弱点,进一步分析了基于战略角度的人力资源绩效评价和薪酬管理整合路径。