新时期事业单位绩效考核优化的困境与应对

绩效考核是事业单位提升单位公益属性,提高薪酬待遇分配合理性,促动单位和各部门、员工在工作中发挥创造性、主动性、积极性的有效管理手段。但当前事业单位在绩效考核方面尚存在一些不足,需要从实务操作层面探索可优化绩效考核方式的方式。基于此,文中围绕新时期事业单位绩效考核应该如何的优化展开分析,在尝试厘清事业单位绩效考核在新时期所面临的困境后,重点研究事业单位应该如何优化绩效考核思路与方式,才能满足事业单位在新时期的转型与发展需求。