摘要
本次研究对企业人力资源管理当中绩效考核和薪酬管理之间的联系进行了深入探究。在目前复杂而多变的市场环境中,公司如何通过建立科学的绩效考核体系和合理的薪酬管理制度促进员工工作效率和满意度的提高就成了一个重要的研究脉络。研究目的在于揭示绩效考核和薪酬管理的内在关系及其对整个企业绩效产生的作用。研究方法主要有文献综述,案例分析和数据分析等,并通过搜集众多企业相关资料,对绩效考核和薪酬管理实践应用情况及成效进行探究。研究结果表明:行之有效的绩效考核和薪酬管理策略可以显著提高员工工作积极性和企业竞争力。同时该研究对企业人力资源管理实践具有一定的借鉴意义。
