摘要
随着大数据技术的广泛运用,人力资源管理面临新的机遇与挑战。在理论层面,本文运用大数据技术挖掘员工行为模式,辅助人力资源决策。在实践层面,通过一系列数据模型和算法,优化人才招聘、绩效管理、培训与开发等核心模块。研究结果显示,大数据技术的应用,不仅优化了人力资源管理工作流程,提高了运营效率,降低了管理成本,还能精准勘探人才需求,预测员工流动,从而增进员工满意度,为企业发展提供有力支撑。与此同时,利用大数据技术在收集、存储、分析数据过程的合规性和数据安全性问题,应做到人力资源信息安全保密,彰显了大数据技术对于人力资源管理工作创新的重要意义,为企业在人力资源管理工作中实施和利用大数据技术,提供了一定的借鉴作用。
