企业年金对人力资源管理的作用及风险分析

年金计划作为企业与员工共同期望的长期福利制度,直接关系到企业的稳定发展,其中包括企业和员工维持稳定的劳动关系和增强企业的外部竞争力。随着市场经济的不断变化,在确保年金安全性和收益性之间找到平衡点,成为人力资源管理者需审慎考虑的问题。本文围绕企业年金对人力资源管理的作用,结合企业年金面临的问题,深入探讨应对企业年金风险的具体措施。