事业单位人力资源规划与人才管理的匹配性研究

事业单位人力资源规划与人才管理匹配性直接影响组织的发展。本文系统性分析了事业单位人力资源规划与人才管理的匹配性问题,总结了二者实施中存在的问题。在此基础上提出了提高匹配性几点措施,希望全面展开人力资源需求预测、建立动态的人才储备机制、优化招聘选拔体系、完善绩效考核与激励机制、加强组织文化建设以及建立并实施科学合理的人才流动机制,可以帮助事业单位有效规划并管理人才资源,提升组织市场竞争力。