摘要
水利工作作为我国经济社会发展的重要基础,其人力资源管理对提升效能、保障水安全具有关键作用。针对当前基层水利行业人力资源管理现状,本研究通过多样化的数据搜集手段,发现存在以下主要问题:队伍构成老龄化,人员结构单一,亟需专业化人才;工作环境偏远,福利待遇较低,导致人员流动性大;培训机会少,职业发展前景模糊,影响员工积极性。基于此,本文提出以下对策:一是实施激励机制,提高福利待遇,以增强人才吸引力;二是加强职业培训,普及新技术,提升人员技能;三是健全评价和晋升制度,激发员工积极性。这些对策的实施有望改善人力资源管理现状,推动基层水利工作的健康发展。
