摘要
在国企改革三年行动的背景下,国有企业的改革在完善现代企业制度、推进结构优化和调整、健全市场经营体制、深化混合所有制改革等方面都取得实效。国有企业通过提升人才培养开发能力,强化国有企业人才综合素质,提升人力资源管理水平,这在一定范围内起到积极的作用。但针对混合所有制的人才培养,依旧存在人才结构不平衡、人员晋升通道不畅通、人才培养体系不健全等问题。本文深入分析混合所有制企业的组织结构和市场定位,提出了一种创新的人才培养模式,此模式专注于加强人才的实际操作能力和创新思维以促进企业的长期可持续发展。研究涵盖了对现有人才培养模式的系统评估,新模式的详细设计以及具体实施方案的构建,旨在为企业塑造符合未来市场需求的核心人才。
