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企业人力资源战略规划与组织绩效之间的关系探析
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摘要
企业人力资源战略规划是组织成功的关键因素,它包括人才招聘与选拔、培训与发展、绩效管理以及薪酬与福利等核心内容。这些要素共同作用于组织绩效,通过吸引、培养、激励和保留人才,提升组织的整体效能和竞争力。本文探讨了人力资源战略规划与组织绩效之间的关系,并提出了提升二者关系的策略与建议,旨在帮助企业实现人力资源管理的最优化,进而推动组织绩效的持续提升。
作者
金丽
机构地区
中国铁建昆仑投资集团有限公司城市开发分公司
出处
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》
2024年第10期0005-0008,共4页
关键词
人力资源战略规划
组织绩效
人才招聘
分类号
C96 [经济管理—人力资源管理]
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