摘要
作为人力资源管理的重要内容,薪酬福利激励在新时代背景下所起到的作用越来越显著,现已成为激发员工工作自主性、提升员工工作能力的重要措施,也是事业单位稳定、持续发展的重要驱动。为推动人力资源管理中薪酬福利激励的科学开展,文章以事业单位作为研究对象,对其人力资源管理中实施薪酬福利激励所产生的影响进行了阐述,并总结了薪酬福利激励在意识、评价标准、分配模式、考核体系几个方面所面临的现实困境,并围绕这些方面针对性提出了薪酬福利有效激励的路径,旨在充分展现出薪酬福利激励对人力资源管理优化的重要作用,从而深入挖掘员工潜能价值,增强员工工作动力,为事业单位构建稳定、持续发展格局奠定坚实的人才基础。
