事业单位专技人员激励机制探讨

事业单位专业技术人员是事业单位人员构成的重要部分,他们依靠专业和技能,成为推动事业单位发展的可持续动力。根据发《事业单位岗位设置管理试行办法》的通知(国人部发〔2006〕70号)文的规定,事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。专业技术岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点,适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。基于此,本文针对事业单位专技人员激励机制进行重点探讨。