摘要
"以人为本"是人力资源管理领域常被提及的理念,强调组织应该将员工置于首位,关注员工的需求与发展,并以此为基础推动组织的发展。在事业单位这样的特殊组织形式下,"以人为本"理念的实践与创新尤为重要。为此,本文首先阐述了以人为本理念的内涵,并指出了事业单位人力资源管理的特点和挑战,其次探讨了在事业单位人力资源管理中以人为本理念的积极影响,最后进一步研究与分析了以人为本理念在事业单位人力资源管理中的创新实践,以促进事业单位更好地发挥人力资源管理在组织发展中的作用,推动事业单位管理模式的创新和提升。
