引人 用人 留人———行政单位人力资源管理刚柔并进之路

优质的人力资源是行政单位有序运行、高效运转的必要条件和重要保证。由于行政单位体制运作的特殊性,我国行政单位是各种优质人才资源的聚集地,但是部分行政单位的人力资源管理模式依旧沿用传统的思维方式和运行机制,选人用人机制不健全,人才后续衔接管理跟不上,工作人员内生动力不足等问题仍然存在。因此,需加大对人力资源管理的研究与分析,以提升行政单位人力资源管理的效率和效果。