金融企业核心人才流失及对策分析

人才是第一生产力,现代企业之间的竞争,归根结底是人才的竞争。金融行业是知识经济的典型代表,人才的知识、素质、能力与技能等,均是帮助企业创造价值的根本动力。在此前提下,研究金融企业人力资源管理的相关内容,具有重要现实意义。本文研究金融企业核心人才流失问题,发现薪酬福利机制、晋升机制、绩效激励与奖惩等因素对核心人才流失产生关键影响。鉴于此,本文提出优化薪酬制度、强化职业生涯规划、完善激励政策、优化核心人才晋升与留人机制等措施,以期提供有益参考。