事业单位编外合同制人员管理模式改革研究

目前,部分事业单位为了提升运营质量,缓解单位人手不足对日常工作正常开展产生的不良影响,专门划拨一部分资金招聘编外人员。据不完全统计,编外人员数量在事业单位中占比较大。就目前事业单位编外合同制人员管理现状来看,存在管理制度落后、人员积极性不足等问题。鉴于此,本文重点阐述了事业单位编外合同制人员管理模式改革措施,期望对促进事业单位持续发展起到一定的参考和借鉴意义。