基于思想政治教育的企业人力资源管理研究

思想政治教育主要通过教育的手段来帮助人树立正确的价值观念、了解当前社会的文化。而人力资源管理则侧重于培育人的知识水平、综合技能和价值观念。基于思想政治教育理论的企业人力资源管理工作,使思想政治教育具有规章、制度等硬性规定约束人的同时,也使其精神在企业人力资源管理中体现出来,这样管理便被赋予了教育的意义。本文通过对思想政治教育与企业人力资源管理问题的分析,结合企业的现实困境,从人才招聘、职业生涯与规划、人才培养与留住人才等四个维度出发,提出两者相契合的路径与方法。