员工工作不安全感及其对组织发展的影响机制

如今全球经济进入了高速发展阶段,人力资源管理是 推动企业发展的重要基石,企业在高速发展的同时,也要重视并 不断加大对员工工作不安全感的关注力度。影响员工工作不安全 感的因素较为复杂,涉及到多个方面,一旦员工出现这种心理状 态,不仅会影响其本人的工作热情、动力、身心健康以及工作质 量,同时也不利于组织的长期发展。因此,要重点关注员工工作 不安全感的形成原因,并找到与之对应的解决办法。基于此,本 文主要分析了员工工作不安全感及其对组织发展的影响机制。