浅谈基于新疆高质量发展视角下医院人才培养与发展途径——以某附属医院为例

本文通过对现下综合公立医院的人才现状、人才梯队建设、培养途径及措施的分析,认为稳定的人才队伍是医院实现可持续发展、提升综合竞争力的重要因素,需要多措并举稳定现有人才、培养后备人才、引进高层次人才,最终实现医疗、教学、科研水平全面提升,助力医院高质量发展。