摘要
在大数据时代下企业人力资源管理正经历深刻变革,本文探讨了大数据如何推动人力资源管理模式的创新,分析了大数据技术对招聘与选拔、绩效管理的影响并强调数据驱动决策的重要性与优势。就是在精准的数据分析下企业能够优化人才获取流程来提升绩效评估的准确性进一步实现个性化的员工发展方案,此外本文还讨论了在大数据应用过程中所面临的挑战包括数据隐私与安全问题、技术壁垒以及人才短缺等,为应对这些挑战企业需要加强数据基础设施建设,培养具备大数据技能的人才并建立适应新时代的人力资源管理体系。研究表明创新的人力资源管理模式将为企业带来竞争优势并促进其可持续发展。
