摘要
在我国医疗保健体系持续优化的背景下,医保局作为关键的行政机构,其人力资源管理的水准对医保政策的落实及医疗保障体系的顺畅运作起着决定性作用。本研究着眼于医保局的人力资源管理实际情况,剖析了其中凸显的诸多问题与面临的挑战并基于激励理论对激励机制在人力资源管理中的运用及创新进行了深入探讨。研究结果显示,通过精心设计的员工需求调研、绩效考评、薪酬福利制度创新以及职业路径规划等策略能够显著激发员工的工作热情和满足感,从而有效提升医保局的整体工作效能及服务水平。本文提出了激励机制创新的若干原则与实施策略,为医保局人力资源管理指明了新的方向和方法论。
