混合所有制改革后国企人力资源管理研究

混合所有制改革是国有企业改革的核心方向,对提升国有企业效能具有重要意义,同时也对人力资源管理等方面带来一定影响。基于此本文探讨了国有企业在混合所有制改革的背景下人力资源管理研究,旨在健全人才选拔机制等措施,激发人力资源的潜力以及为后面的发展寻找新的方向,从而在混合所有制改革的推动下,实现企业的持续稳定发展。