摘要
国有企业作为国家经济的重要支柱,在推动经济发展和提升国家竞争力方面起着至关重要的作用。然而,全面预算管理与绩效评价在国有企业中的应用却常常面临诸多挑战。本文旨在探讨国有企业中全面预算管理与绩效评价的协同机制,以提升企业管理效率并实现可持续发展。通过对国内外相关理论的深入分析及多个国有企业的实地调查研究,揭示了全面预算管理与绩效评价的实施现状与存在的主要问题。研究发现,虽然国有企业普遍建立了全面预算制度,但在执行过程中往往因缺乏有效的绩效评价机制而难以达到预期管理效果。此外,研究还发现绩效评价在传达预算目标、激励员工和提升预算决策质量方面的作用尚未得到充分发挥。因此,本文建议构建一个由顶层设计、过程监控与反馈调整、奖励与惩罚机制三大部分形成的协同机制,以改善国有企业的预算管理和绩效评价体系。研究的主要贡献在于提出了一个具体可操作的协调机制方案,该方案不仅有助于提高国有企业的管理效率,还能促进其长期发展目标的实现。此外,该研究的结论和建议对于政策制定者和企业管理者来说,具有重要的现实指导意义。
