国有企业人力资源管理中薪酬和绩效管理的应用研究

随着国有企业改革的不断深入和市场竞争的日益激烈,人力资源管理在企业战略实施中的重要性日益凸显。薪酬管理与绩效管理作为人力资源管理的两大核心板块,其有效应用对于提升国有企业绩效、激励员工积极性、促进组织可持续发展具有重要意义。本文旨在探讨国有企业中薪酬管理与绩效管理中存在的问题以及优化策略,为国有企业人力资源管理实践提供借鉴。