摘要
不管是企事业单位还是企业在运营和发展过程中,通过构建良好的绩效考核机制,能够显著提高工作部门的管理水平和管理质量,同时对更好地参与市场竞争以及提高自身竞争能力具有明显的帮助,同时通过完善相应的绩效考核方法,也能够更好的帮助部门管理创新以及转变传统发展方式。近年来,广电行业的改革进程逐渐加快,部门之间的融合发展进一步深入,传统的绩效考核方法已经不能够适应广电行业改革需求,急需转变传统的绩效考核方式,完善绩效考核策略,最终推动广电行业绩效考核工作的高质量开展。本文主要结合实际工作经验,在对广电行业绩效考核问题进行探讨的基础上,分析了新形势下广电行业绩效考核的工作策略,希望通过研究对广大同行有所借鉴和帮助。
