摘要
通过设计并应用基层临床药师绩效考核体系,研究分层级管理结合绩效考核后药师的绩效能力和护理质量的变化。方法 选取我院药师作为研究对象,比较应用基层临床药师绩效考核体系前后的各项评分情况。结果 应用绩效考核体系后,药师的能力、考勤、医德及素养评分显著提高,差异具有统计学意义(t=4.154, 5.774, 6.124, 4.124,P<0.05);其操作规范及专科护理评分也显著提升,差异亦具有统计学意义(t=7.454, 4.784,P<0.05)。结论 通过设计并应用基层临床药师绩效考核体系,可以有效提高药师的绩效能力和护理质量,对基层临床药师的管理有重要的意义。
