推动长株潭都市圈人才共享对策研究

区域人才共享是应对人才供需矛盾和盲目竞争的有效方式之一。长株潭都市圈有良好的人才共享基础和条件,但是目前依然面临人才流动共享的壁垒,人才共享的体制机制缺乏,人才被“虹吸”严重,区域内部人才恶性竞争等问题。必须从解放思想,深化对人才共享的认识;健全机制,推动人才工作一体化发展;搭建平台,推动人才管理服务同城化;激活市场,壮大人才服务产业体系;创新模式,丰富人才共享形式五个方面着手,促进区域人才良性的交流互通和共创共享,实现区域协同创新和一体化发展。