摘要
在社会主义市场经济体制创新改革的过程中,经济发展新常态逐步形成,一方面促成崭新的发展机会,另一方面也需要各项工作顺应崭新常态实现优化和调整。在各项工作中,人力资源管理工作历来属于核心工作之一,可以对人力资源进行有效的管理,最大限度地在其他各项工作中发挥人力资源的积极作用。在经济发展新常态的推动下,战略性人力资源管理的新型管理理念应运而生,在人力资源管理领域带来了崭新的可能性。因而需要对经济发展新常态下的战略性人力资源管理管理体系引起重视,依托于体系建设实现该理念的价值,同时明确体系建设过程中可能出现的各类问题,以便对该理念形成更加全面的认知,为后续采取策略建设相关体系的实践过程提供理论支持。
