数字经济背景下的企业人力资源转型路径探索

人力资源管理是企业的重要组成部分,在提高人才质量、优化资源配置、储备优质人才等方面有着重要的价值,是强化企业综合实力、提高企业竞争能力的主要途径。在数字经济时代,企业的运行模式发生改变,给人力资源工作带来极大的挑战。在此情形下,企业人力资源管理工作需积极转型与升级,以满足企业未来发展需要。本文将以数字经济时代为背景,阐述人力资源工作转型发展的意义,并结合相关实践与研究,提出人力资源工作转型升级的具体路径,以期促进企业长效发展。