摘要
在数字经济时代,医院人力资源管理面临着挑战与机遇,医院在数字经济时代探索人力资源管理优化策略,可通过科学合理的应用信息技术对人力资源管理工作进行优化提升。打破以往人力资源管理工作存在的相关局限,弥补以往人力资源管理工作进行时存在的不足,持续提高医院人力资源管理优化水平,让医院获得更好的发展。本文主要对数字经济时代医院人力资源管理优化策略详细分析。医院可基于数字经济时代的崛起,逐步颠覆了传统人力资源管理模式,为紧随时代发展潮流,为确保人力资源管理工作执行的更有意义和价值,借助大数据技术精准检索,实现优秀人才的引进,加大人力资源管理力度,确保医院人力资源管理效能。
