摘要
在全球化与信息化高速发展的今天,事业单位作为国家机构的重要组成部分,承担着教育、科研、文化、卫生等关键领域的公共服务职能,其运行效率和服务质量直接影响到国家政策的执行效果和社会福祉的提升。在全面深化改革的大背景下,事业单位面临着从管理型向服务型转变的迫切需求,人力资源管理作为支撑这一转变的关键环节,其绩效考核制度的重要性日益凸显,已经成为激发职工潜能与创造力、推动组织持续健康发展的重要手段。本文就绩效考核制度在事业单位人力资源管理中的应用展开研究和讨论,以期为事业单位构建科学、合理、高效的绩效考核体系提供参考。
