数字经济视域下优化事业单位人力资源管理的策略探究

人才在数字经济下变得异常重要,事业单位招纳人才的同时,还需要对人才的管理,让其价值可以为单位发展服务。因此,事业单位应在数字经济背景下做好人力资源管理,充分利用人力资源,实现稳定且长久的发展。事业单位人力资源管理应摆脱以往的逻辑,对数字经济发展进行分析,结合单位自身情况,找到适合自己的人力资源管理方向,在人力资源管理优化下,提高人力资源管理的水平。本文在数字经济视域下,分析事业单位人力资源管理优化的必要性,指出事业单位人力资源管理存在的问题,提供人力资源管理的优化策略。