新医改视角下公立医院人力资源管理探讨

医疗卫生体制改革已经连续多年出现在政府工作报告中,截止到目前,我国已经进行了15年的新医改,在各项环节上都取得了一定的成就,但也有许多细节需要深入地反思。就人力资源管理来说,传统管理模式的弊端已经逐渐显现,相关工作的重要仍然集中在劳资管理、考勤、招聘等方面,忽视了人才的培育和管理专业化、信息化建设,导致人力资源管理效能不高。基于此,本文从新医改视角出发,围绕公立医院人力资源管理中存在的问题及对策展开了详细探讨。