新时期下事业单位绩效工资制度改革途径

事业单位绩效工资是事业单位职工收入分配的重要组成部分,主要分基础性和奖励性两种,前者按月发放,或者依据考核结果发放。绩效工资存在目的是通过与工作绩效挂钩的薪酬激励机制,调动员工积极性与主动性,提升公共服务质量和水平。新时期下事业单位绩效工资指导改革是响应国家事业单位改革的重要体现,改革的核心思想是实现按劳分配,促进事业单位现代化管理。因此,文章现就新时期下事业单位绩效工资制度改革途径展开分析讨论。