摘要
随着知识更新速度地加快、科技进步日新月异,企业对于高素质员工的需求日益增大,人力资源管理中的员工培训与发展成为构建学习型企业、提升企业核心竞争力的重要途径。员工培训与职业发展,不仅是员工个人的责任,也牵涉到企业利益所在,它不仅是员工个人提升职业技能与素质的重要培训途径,也是企业传递文化、价值观的路径,能够帮助员工更好地适应企业发展需要,增强企业内部的凝聚力与竞争力。因此,本文着眼于当前人力资源管理中员工培训与职业发展面临的困境,有针对性地探究人力资源管理中的员工培训与职业发展的有效策略,助力提升人力资源管理的效率与质量。
