人力资源外包对组织战略的影响

人力资源外包是现代企业管理的重要手段之一,此种管理方式可以显著提升企业成本效益以及管理效率,但是人力资源外包业对企业组织战略影响也是多方面的,既有积极的一面也有消极的以免。本文主要针对人力资源外包对组织战略的影响进行分析,从人力资源外包概念入手分析了外包过程中对企业带来的影响,并提出了企业灵活应对人力资源外包的几种有效策略,希望企业在确保人力资源外包顺利进行的同时可以最大限度降低外包带来的风险,进一步提升组织战略实施效果。