摘要
企业绩效评价和激励机制是推动企业发展的关键因素。本文以高级会计理论为基础,分析了企业绩效评价和激励机制的现象、原因及其影响。首先,研究了当代企业中普遍存在的绩效评价问题,如评价结果与实际业绩不符、评价过程缺乏公正公平,以及绩效评价与员工激励之间的脱节等;其次,探讨了优化企业激励机制的必要性和可能性,包括如何设置公平合理的薪酬激励、如何构建良好的企业文化和工作环境以提升员工的工作积极性等;最后,建立了一个高级会计视角下企业绩效评价与激励的理论模型,并提出了相关的政策建议。研究显示,通过正视问题,优化机制,可以有效提升企业绩效,促进企业的可持续发展。这对于应对当前日益激烈的市场竞争、提高企业的竞争力具有重要的理论和实践意义。
